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【最美基层干部】王传喜:谋乡村振兴 让村民富而乐

小产权房 

央视网消息(新闻联播):山东临沂代村村支部书记王传喜,带领村民实现集体经济的良性运转,让村民兜里有了钱。眼下,他正在制定代村的乡村振兴发展规划,想办法让村民过上更有质量的幸福生活。

五十岁的王传喜文化不高,却很跟得上形势,喜欢记日记、愿意追求新事物。这200多本日记记录了他19年来跟上新时代、与代村百姓共同成长的历程。

在乡村振兴战略的大背景下,王传喜开始谋划如何提高村民生活质量,为村民统一盖楼房。想上楼的,村里供暖煤气一应俱全,愿意留住老房子的,王传喜则进行集中规划和修缮,启动了代村的乡村记忆工程。

留住了乡愁,代村越来越美。王传喜又带领大伙,办代村报,建村史馆,修博物馆,还培训村民到农业公园当起了导游。

现在,代村还成立了村剧团、老年门球队,每年定期举办“十星级文明户”、“道德模范”等评选活动。并实行了16项社会保障政策,每年向居民发放住房补贴、支付新型合作医疗资金、60岁以上老人免费入住老年公寓,全村人走上了“离土不离乡、就地城镇化”的道路。

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当然,三流人才以及更不入流的人才,猎头对他们也没兴趣,因为他们根本不具备,或者很难具备可开发潜力。所以,猎头会最关注二流人才。因为这些人在任何一个团队中,都会有强烈的”未被承认“的情绪;他们待遇不足够地高;满足感不足够地强;经常觉得别人对他们不足够尊重;背负的责任也没有那么多;对自己的名誉还没有像一流人才那么重视……所以,一个团队中,二流人才是最容易产生流动愿望的。与此同时,因为所谓”一山难容二虎“的道理,在那些被定义为” 二流人才“的人群中最可能存在”另外一只真正的老虎“。

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发布时间:2018-02-22 02:41:53

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